Advarsel etter firmafest

Hva gjør du etter firmafesten der du sa din ærlige, men lite diplomatiske mening om sjefen - til sjefen?

Et medlem spør i Hold Pusten nr. 5/2011:

Jeg har kommet i en uheldig situasjon. På min avdeling har det over tid vært mistrivsel på grunn av dårlig ledelse. På siste firmafest fortalte jeg sjefen hva jeg synes om ham og hans manglende lederegenskaper.

Mandagen etter ble jeg kalt inn på hans kontor, hvor jeg fikk en advarsel. Dette gikk veldig inn på meg, jeg mistet søvnen, og har siden vært sykmeldt. Jeg har lenge hatt lyst til å finne meg ny jobb, men bor på et lite sted med få alternativer.

Hva bør jeg gjøre nå?


Svar:

En advarsel er en oppfordring til arbeidstaker om å endre sin atferd. Den er også et varsel om at dersom medarbeideren ikke skjerper seg, kan han/ hun bli sagt opp, eller i alvorlige tilfeller avskjediget.

Det er flere ting du som ansatt bør unngå å gjøre på firmafest. Å fortelle sjefen at han er en dårlig leder er absolutt en av de tingene som bør tas ved en annen anledning.

Det fremgår ikke av ditt spørsmål om det var alkohol involvert, men selv om dette hadde vært tilfelle vil ikke dette unnskylde din adferd. Imidlertid vil nok takhøyden for kunne si dumme ting være litt høyere enn normalt i en slik situasjon.

Uansett er det viktig å være klar over at alt du gjør og sier - også på firmafester - vil kunne påvirke din fremtid i selskapet. Hvis du først har gjort noe dumt, vil det være lurt å be om unnskyldning så fort som mulig. Det faktum at du viser at du vet du har gjort noe dumt – og angrer – gjør kanskje at sjefen velger å overse dumheten.

I din situasjon vil jeg nok anbefale deg å vurdere hvorvidt du ønsker å fortsette hos nåværende arbeidsgiver. Du bør også vurdere om det er mulig å bytte avdeling.

Hvis du ønsker å slutte hos nåværende arbeidsgiver, bør du også vurdere å skaffe deg kompetanse det er etterspørsel etter i ditt nærområde. Dette vil gjøre det lettere for deg å komme i betraktning når du søker på nye jobber.

Lykke til!
Til toppen