Kan jeg miste jobben på grunn av graviditet?
Kan arbeidsgiver trekke tilbudet om ny stilling dersom man er gravid?
Et medlem spør i spør i Hold Pusten nr 9/2011:
Jeg har akkurat fått tilbud om en mellomlederstilling, etter fem år i samme jobb. Problemet er at jeg er gravid, og ikke har fortalt dette til sjefene mine ennå. Jeg er redd de skal trekke tilbudet. Har de lov til å gjøre det? Og hvis ikke – har jeg krav på å få samme stilling tilbake etter endt svangerskapspermisjon? Svar: Å trekke tilbake et tilbud om en stilling vil være i strid med både arbeidsmiljøloven og likestillingsloven – og derfor ulovlig. En arbeidstaker som vender tilbake til arbeidet etter endt svangerskaps- og foreldrepermisjon, har i utgangspunktet krav på å komme tilbake til samme stilling. Dette innebærer at du skal ha de samme eller tilsvarende arbeidsoppgaver og arbeidsvilkår ved samme arbeidssted som du hadde før permisjonen. I kraft av sin styringsrett, har arbeidsgiver likevel mulighet til å foreta omorganiseringer og endringer som berører stillingen til arbeidstakere i permisjon. Du kan altså oppleve å komme tilbake til endrede arbeidsoppgaver, ansvarsområder og organisatorisk plassering. Slike endringer kan imidlertid ikke skje med grunnlag i permisjonen. Du skal behandles på lik linje og vurderes etter samme kriterier som de øvrige arbeidstakerne. Endringer som skjer som en følge av organisatoriske endringer i virksomheten, og som også omfatter din stilling, må imidlertid aksepteres. Jeg vil oppfordre deg til å orientere arbeidsgiver om graviditeten så snart som mulig. Å holde dette ”skjult” for arbeidsgiver ville kunne bli negativt oppfattet – og redusere dine fremtidige karrieremuligheter. Lykke til!
